PRESTAÇÃO DE SERVIÇO DE CAPACITAÇÃO E TREINAMENTO PARA SERVIDORES PÚBLICOS E AGENTES POLÍTICOS DO MUNICÍPIO DE CAMPOS VERDES

CURSO 1: ESOCIAL EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA O ESOCIAL REPRESENTA UM MARCO NA SIMPLIFICAÇÃO E UNIFICAÇÃO DAS OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS, PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS. PARA AS CÂMARAS MUNICIPAIS E DEMAIS ÓRGÃOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, A COMPREENSÃO E APLICAÇÃO CORRETA DO ESOCIAL SÃO ESSENCIAIS PARA EVITAR MULTAS, GARANTIR A CONFORMIDADE LEGAL E OTIMIZAR OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAL. ESTE CURSO VISA CAPACITAR OS SERVIDORES PARA LIDAR COM AS PARTICULARIDADES DO ESOCIAL NO CONTEXTO PÚBLICO, ASSEGURANDO A CORRETA TRANSMISSÃO DAS INFORMAÇÕES E A ADEQUAÇÃO ÀS EXIGÊNCIAS LEGAIS. PÚBLICO-ALVO: SERVIDORES PÚBLICOS E AGENTES POLÍTICOS QUE ATUAM NAS ÁREAS DE RECURSOS HUMANOS, FOLHA DE PAGAMENTO, CONTABILIDADE, JURÍDICO E GESTÃO DE PESSOAL. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: INTRODUÇÃO AO ESOCIAL: CONCEITOS, OBJETIVOS E LEGISLAÇÃO APLICÁVEL NO SETOR PÚBLICO. OBRIGAÇÕES DA CÂMARA MUNICIPAL NO ESOCIAL: IDENTIFICAÇÃO DOS EVENTOS E PRAZOS ESPECÍFICOS. EVENTOS INICIAIS E NÃO PERIÓDICOS: CADASTRAMENTO DE EMPREGADORES, TABELAS, ADMISSÕES, ALTERAÇÕES CONTRATUAIS, DESLIGAMENTOS. EVENTOS PERIÓDICOS: FOLHA DE PAGAMENTO, CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS, IRRF, FGTS. OBRIGAÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS: IMPACTO DO ESOCIAL NA GFIP/SEFIP, DCTFWEB E EFD-REINF. IMPACTOS NA GESTÃO DE PESSOAL: REORGANIZAÇÃO DE PROCESSOS INTERNOS E SISTEMAS. PENALIDADES E FISCALIZAÇÃO: RISCOS E COMO EVITÁ-LOS. H) ESTUDOS DE CASOS PRÁTICOS: RESOLUÇÃO DE SITUAÇÕES REAIS E DÚVIDAS COMUNS. CURSO 2: GESTÃO DE RH NO SETOR PÚBLICO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NO SETOR PÚBLICO ENFRENTA DESAFIOS ÚNICOS, QUE VÃO DESDE A LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA ATÉ A NECESSIDADE DE CONCILIAR A EFICIÊNCIA ADMINISTRATIVA COM O BEM-ESTAR DOS SERVIDORES. UMA GESTÃO DE RH EFICAZ É VITAL PARA ATRAIR, DESENVOLVER E RETER TALENTOS, PROMOVER UM AMBIENTE DE TRABALHO PRODUTIVO E GARANTIR A ENTREGA DE SERVIÇOS PÚBLICOS DE QUALIDADE. ESTE CURSO ABORDA AS MELHORES PRÁTICAS E FERRAMENTAS PARA UMA GESTÃO DE RH ESTRATÉGICA E HUMANIZADA NO CONTEXTO DA ADMINIST

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